Доброго дня, шановні колеги. Просимо у межах нашого ліміту надати консультацію у формі відповіді на таке запитання. Приватне акціонерне товариство (місцезнаходження головного офісу – м. Київ) має керівний орган – наглядову раду, одним із членів якої є фізична особа – іноземець (громадянин країни - члена ЄС), яка не проживає в Україні і приїжджає в Україну за запрошенням виключно для участі у засіданнях наглядової ради.

Доброго дня, шановні колеги. Просимо у межах нашого ліміту надати консультацію у формі відповіді на таке запитання. Приватне акціонерне товариство (місцезнаходження головного офісу – м. Київ) має керівний орган – наглядову раду, одним із членів якої є фізична особа – іноземець (громадянин країни - члена ЄС), яка не проживає в Україні і приїжджає в Україну за запрошенням виключно для участі у засіданнях наглядової ради. За роботу у наглядовій раді він отримує винагороду за цивільно-правовим договором. Право на забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням мають іноземні громадяни, які проживають в Україні ( ст. 3 Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування). Таким чином, ця фізична особа – іноземець, яка не проживає в Україні, не має право на забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. У листах ДФСУ від 01.12.2016 № 26021/6/99-99-13-02-03-15, від 08.05.2108 № 2046/6/99-99-15-02-02-15/ІПК зазначено, що у разі, якщо підприємство виплачує іноземному громадянину, який не проживає в Україні, винагороду (кошти) на підставі цивільно-правової угоди, то сума такої винагороди не є базою нарахування єдиного внеску, оскільки такий іноземець відповідно до вимог чинного законодавства України не є застрахованою особою. Просимо відповісти, чи оподатковується ЄСВ сума винагороди члена наглядової ради за цивільно-правовим договором, яку підприємство виплачує іноземному громадянину, який не проживає в Україні? Дякуємо заздалегідь!

Доброго дня!

Дякуємо за Ваше запитання!

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 07.08.2010 № 2464-VI (далі – Закон про ЄСВ) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) є роботодавці, у тому числі підприємства, установи, організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших підставах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ та організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами.

Фактично норма пункту 1 частини першої статті 4 Закону про ЄСВ зобов’язує всіх роботодавців (з урахуванням встановлених виключень) сплачувати ЄСВ за найманих працівників (у розумінні Закону про ЄСВ) незалежно від того, чи проживає така особа на території України, чи ні.

Однак, дійсно, статтею 3 Закону України «Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 14.01.1998 № 16/98-ВР визначено, що правом на забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням згідно з цими Основами мають застраховані громадяни України, іноземні громадяни, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено законодавством України, а також міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Таким чином, для відповіді на Ваше питання необхідно визначитись, коли особа вважається такою, яка постійно проживає на території України.