Підсумований облік робочого часу

Кожна юридична особа, незалежно від організаційно – правової форми та форми власності, а також кожна фізична особа – підприємець, яка використовує працю найманих працівників, згідно з чинним законодавством України повинна вести облік їх робочого часу. Облік робочого часу за своєю суттю є формою контролю щодо дотримання встановлених законодавством для працівників норм робочого часу. Норми тривалості робочого часу чітко визначені у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП), згідно з яким (стаття 50) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.