ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці
(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, № 17, ст.121)
{Вводиться в дію Постановами ВР
№ 144/95-ВР від 20.04.95, ВВР, 1995, № 17, ст. 122
№ 49/96-ВР від 20.02.96, ВВР, 1996, № 9, ст. 45
№ 50/97-ВР від 06.02.97, ВВР, 1997, № 12, ст. 106}
{Із змінами, внесеними згідно із Законами
№ 20/97-ВР від 23.01.97, ВВР, 1997, № 11, ст. 89
№ 1766-III від 01.06.2000, ВВР, 2000, № 35, ст.288
№ 2056-III від 19.10.2000, ВВР, 2000, № 50, ст.436
№ 96-IV від 11.07.2002, ВВР, 2002, № 41, ст. 294
№ 1086-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, № 5, ст.34
№ 1096-IV від 10.07.2003, ВВР, 2004, № 6, ст.38
№ 2103-IV від 21.10.2004, ВВР, 2005, № 2, ст.31
№ 2190-IV від 18.11.2004, ВВР, 2005, № 4, ст.92
№ 3448-IV від 21.02.2006, ВВР, 2006, № 27, ст.231
№ 466-V від 14.12.2006, ВВР, 2007, № 9, ст.76
№ 107-VI від 28.12.2007, ВВР, 2008, № 5-6, № 7-8, ст.78 - зміни діють по 31 грудня 2008 року}
{Додатково див. Рішення Конституційного Суду
№ 10-рп/2008 від 22.05.2008}
{Із змінами, внесеними згідно із Законами
№ 1574-VI від 25.06.2009, ВВР, 2010, № 1, ст.8
№ 2275-VI від 20.05.2010, ВВР, 2010, № 30, ст.398
№ 2453-VI від 07.07.2010, ВВР, 2010, № 41-42, № 43, № 44-45, ст.529
№ 2559-VI від 23.09.2010, ВВР, 2011, № 6, ст.44
№ 3258-VI від 21.04.2011, ВВР, 2011, № 43, ст.443
№ 4719-VI від 17.05.2012, ВВР, 2013, № 15, ст.97
№ 5462-VI від 16.10.2012, ВВР, 2014, № 6-7, ст.80
№ 406-VII від 04.07.2013, ВВР, 2014, № 20-21, ст.712
№ 1697-VII від 14.10.2014, ВВР, 2015, № 2-3, ст.12
№ 77-VIII від 28.12.2014, ВВР, 2015, № 11, ст.75
№ 848-VIII від 26.11.2015, ВВР, 2016, № 3, ст.25
№ 1540-VIII від 22.09.2016, ВВР, 2016, № 51, ст.833
№ 1774-VIII від 06.12.2016, ВВР, 2017, № 2, ст.25
№ 341-IX від 05.12.2019
№ 440-IX від 14.01.2020}
{У тексті Закону слова "власник або уповноважений ним орган" в усіх відмінках і числах замінено словом "роботодавець" у відповідному відмінку і числі згідно із Законом № 4719-VI від 17.05.2012}
Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.