Податкова соціальна пільга для працівника з неповним робочим днем

30 Березня 2016
Аа Аа

Державна фіскальна служба України (далі – ДФС України) у Листі від 18.03.2016 р. № 5930/6/99-99-17-03-03-15 надала роз’яснення щодо застосування податкової соціальної пільги при нарахуванні заробітної плати за неповний робочий день.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

За загальним правилом, будь-який платник податку, який відповідає критеріям, визначеним статтею 169  ПК України, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати на суму податкової соціальної пільги, що у 2016 році становить 689 гривень.

Основною умовою застосування податкової соціальної пільги є розмір заробітної плати, який згідно з підпунктом 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 ПК України не повинен перевищувати суму 1930,00 грн. (у 2016 році).

Нагадуємо, що відповідно до визначення, наведеного у підпункті 14.1.48 пункту 14.1 статті 14,  заробітна плата – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму відповідно до закону.

Отже, працівник, що відповідно до трудового договору працює неповний робочий час, може використати право на отримання податкової соціальної пільги у розмірі 689 гривень, якщо у 2016 році його заробітна плата не перевищує 1930 гривень на місяць за умови дотримання вимог статті 169 ПК України.

Попередня стаття Наступна стаття
comments powered by HyperComments