Додаток
Форма 1
Додаток
Форма 2
Додаток
Форма 3
Додаток
Форма 4
Вхід
|
Реєстрація

Ru

En

Ua

Податкова аналітика
Як правильно оформити припинення трудових відносин у разі смерті працівника?
Кодекс законів про працю України не містить такої підстави звільнення як смерть працівника, а також в статті 36 Кодексу законів про працю відсутня така підстава припинення трудового договору як смерть працівника. Проте трудові відносини у разі смерті працівника все ж таки припиняються, припинення дії трудового договору відбувається в силу події – смерті працівника. Підставою для видання наказу про припинення трудового договору є свідоцтво про смерть, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану відповідно до Закону України «Про  державну  реєстрацію  актів  цивільного стану», що
...
Який спір визнається трудовим? Особливості трудових спорів
Перш за все, варто звернутись до визначення поняття «трудовий спір» на теоретичному рівні. При цьому слід відзначити відсутність суттєвих розбіжностей щодо визначення даного поняття. Наприклад, український вчений В. В. Лазор зазначає, що трудовими спорами слід визнавати такі розбіжності, які виникають між працівником (працівниками) і роботодавцем, внаслідок порушення або невиконання норми чинного трудового законодавства, колективних договорів, угод, і при цьому передані на розгляд відповідного юрисдикційного органу [1]. Юридична енциклопедія, у свою чергу, визначає трудові спори як неврегульов
...
Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Стаття 235 Кодексу законів про працю України передбачає можливість органу, який розглядає трудовий спір, прийняти рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період, що дорівнює не більше одного року. Під вимушеним прогулом необхідно розуміти час, протягом якого працівник з вини роботодавця не мав змоги виконувати трудові функції, обумовлені трудовим договором.   Виходячи з положень статті 235 Кодексу законів про працю України, вимушений прогул матиме місце: •  у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу; • у разі
...
Що таке колективна матеріальна відповідальність?
Відповідно до статті 130 Кодексу законів про працю України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. Основною умовою настання відповідальності є заподіяння винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника прямої дійсної шкоди підприємству, установі, організації. Одним із різновидів матеріальної відповідальності є колективна матеріальна відповідальність, передбачена статтею 135 (2) Кодексу законів про працю України. Верховний Суд України звертає увагу на те, що роз
...
Що таке контракт як вид трудового договору?
Частиною 3 статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначається, що контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Перевагою контракту є те, що він дає змогу максимально індивідуалізувати кожну конкретну угоду про працю, детально визначати права та обов’язки сторін, режим праці й відпочинку, соціа
...
Чи дозволяється роботодавцю застосовувати системи штрафування по відношенню до найманих працівників?
Відповідно до чинних вимог трудового законодавства не передбачено норм, які регламентують та дозволяють роботодавцю впроваджувати системи штрафів до найманих працівників за їхні дії, які можуть бути розцінені як проступки. Наразі чинними вимогами трудового законодавства, зокрема статтею 139 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс), передбачено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з я
...
Які особливості внесення змін до кадрової документації працівника?
Вступ до шлюбу, розлучення та інші обставини, після яких працівник змінює прізвище, ім’я, по батькові викликає необхідність внесення змін до кадрової та іншої офіційної документації підприємства. Роз’яснимо чинні вимоги законодавства на прикладі, коли працівник змінив прізвище після реєстрації шлюбу.  Відповідно до Правил державної реєстрації актів громадянського стану в Україні, затверджених Наказом Міністерства юстиції України від 18.10.2000 р. № 52/5 (далі – Правила) передбачено, що в паспорті громадянина України, що зареєстрував шлюб, робиться відмітка про державну
...
Що таке «ненормований робочий час»?
Поняття «ненормований робочий час» на сьогодні не закріплено у положеннях Кодексу законів про працю України, проте на практиці застосування ненормованого робочого часу є непоодиноким випадком, що найчастіше підлягає застосуванню у приватних компаніях. Отже, проаналізуємо інші нормативно-правові акти, щоб визначити правомірність  застосування ненормованого робочого часу. Так, чинними вимогами трудового законодавства визначені положення, якими врегульоване питання щодо норми тривалості робочого часу. Зокрема, у статті 50 Кодексу законів про працю України (надалі – Кодекс) передбачено, що нормал
...
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття працівника на роботу, якщо штатний працівник був оформлений на внутрішнє суміщення посад? Що робити, якщо підприємство таке повідомлення не подало?
Відповідно до частини першої статті 105 Кодексу законів про працю регламентовано суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Слід зазначити, що на сьогодні чинне законодавство України не повною мірою регулює питання роботи за суміщенням професій (посад). У зв'язку з цим щодо питань суміщення, крім законодавства України, сл
...
Як оформити надурочні роботи на підприємстві?
Відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня, що передбачена у статтях 52, 61 Кодексу. Зокрема, за вимогами вищевказаних статей Кодексу, для працівників зазвичай встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вих
...
Як діяти роботодавцю, якщо працівник тривалий час без поважних причин не з’являється на роботі?
Якщо працівник тривалий час не з’являється без поважних причин на роботі та не дає про себе знати, на перший погляд нібито дуже просто – видали наказ по підприємству про звільнення працівника за прогул на підставі пункту 4 статті 40 Кодексу про працю України та розірвали з ним трудові відносини. Але перш ніж видати наказ по підприємству про звільнення працівника за прогул без поважних причин, необхідно дотриматись усіх передбачених законодавством процедур, оскільки, як правило, суди при розгляді справ про поновлення на роботі стають на сторону працівника. Отже, щоб не вплутатись у судову тяга
...
Як визначити дату звільнення працівника за прогул?
Пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані за ініціативою роботодавця у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Так, щоб роботодавець при виданні наказу про звільнення працівника за прогул правильно визначив дату звільнення працівника, розглянемо можливі варіанти. Якщо працівник вчинив прогул, а після прогулу знову приступив до роботи,
...
Щодо оплати надурочної роботи
Відповідно до трудового законодавства робота у надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. При цьому, на безперервно діючих підприємствах, установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, цехах, де за умовами виробництва не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість
...
Щодо зарахування до страхового стажу періоду на сезонних роботах
Питання роботи сезонних працівників, як правило, порушується в літній період, оскільки в цю пору найбільш актуальними є трудові відносини між сезонними працівниками та роботодавцем, але чи буде зарахований до страхового стажу період на сезонних роботах розглянемо нижче. Статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» надається визначення терміну «страховий стаж» – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внес
...
Скільки коштує роботодавцю порушення законодавства про працю?
Віднедавна в трудовому законодавстві з'явилась норма, яка передбачає застосування до юридичних осіб та фізичних – осіб підприємців фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Штрафи за порушення роботодавцем законодавства про працю запроваджені з 01 січня 2015 року з набранням чинності змін до статті 265 Кодексу законів про працю України. Порядок накладення штрафів визначений постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. № 55 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 р. № 509 «Про затвердження Порядку накладення
...
Які особливості розроблення та затвердження штатного розпису на підприємстві?
Пунктом 3 статті 64 Господарського кодексу України визначено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Штатний розпис необхідний у роботі з персоналом, оскільки фіксує розподіл праці між працівниками; затверджує структуру та чисельність працівників на підприємстві; конкретизує перелік посад і професій; встановлює розмір основної заробітної плати щодо конкретної посади, професії; передбачає надбавки та доплати, якщо такі передбачені  положенням про оплату праці та визначає місячний фонд оплати праці.
...
Розірвання трудових відносин за ініціативою працівника
Чинним законодавством передбачені особливості розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника, що визначені статтею 38 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) та особливості  розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника, що визначені у статті 39 Кодексу. Так, відповідно до статті 38 Кодексу працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні. У заяві працівника, якою попереджається роботодавець про майбутнє звільнення не обов’язков
...
Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером
Майже кожен офісний працівник більшість робочого часу проводить за комп’ютерним монітором. Проте чи дає цей факт право на додаткову щорічну відпустку, розглянемо далі. Відповідно до п. 2 статті 8 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням або виконується в особливих природних географічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і п
...
Особливості роботи за сумісництвом
Кодексом законів про працю регламентовано, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто трудовим законодавством передбачена можливість працювати на декількох підприємствах шляхом укладання трудового договору про роботу за сумісництвом, іншими словами особа може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
...
Особливості роботи з цивільно-правовим договором
Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 208 ЦК України правочини (договори) між фізичною та юридичною особою мають укладатись у письмовій формі. Відносини, що виникають з укладання таких договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного права. Загальний зміст будь-якого цивільно-правового договору полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) прийняти її і оплатити на умовах цього договору. При цьому договори цивільно-правового характеру, що укладаються між замовником (юридичною або фізичною) особою і виконавцем – ф
...
Особливості проведення розрахунку та видачі трудової книжки із звільненим працівником
Трудовим законодавством прямо покладено обов’язок на роботодавця щодо проведення з працівником, який звільняється, розрахунку по заробітній платі та видачі йому трудової книжки, зокрема відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України передбачено, що власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію на
...
Особливості звільнення працівника у зв’язку із переведенням
Відповідно до положень Кодексу законів про працю України (надалі – Кодекс) однією із підстав припинення трудового договору є переведення працівника за його згодою на інше підприємство, установу, організацію. Інакше кажучи, таке переведення на практиці класифікується як звільнення працівника в зв’язку з переведенням на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу. Отже, обов’язковою умовою звільнення працівника на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу є його згода щодо переведення на інше підприємство, яка оформляється заявою працівника про звільнення такого змісту «Прошу звільнити мене _________в порядк
...
Чи є встановлення інвалідності або вихід на пенсію підставою для звільнення?
Кожен громадянин відповідно до положень Конституції має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому згідно з вимогами КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на не визначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. При цьому, якщо працівник причину звільнення обумовлює виходом на пенсію, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...
Чи може керівник громадської організації зі статусом юридичної особи працювати з умовами оплати праці «на громадських засадах»?
Відповідно до частини 5 статті 1 Закону України «Про громадські об'єднання» від 22.03.2012 р. № 4572-VI громадське об'єднання може здійснювати діяльність зі статусом юридичної особи або без такого статусу. Громадське об'єднання зі статусом юридичної особи є непідприємницьким товариством, основною метою якого не є одержання прибутку. Згідно зі статтею 92 Цивільного кодексу України юридична особа набуває цивільних прав та обов’язків та здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів та закону. Отже, громадська організація, що створена
...
Чи правомірно відшкодовувати громадською організацією добові, вартість квитків, проживання у готелі, пов\'язані з відрядженням, виконавчому директору, що працює «на громадських засадах»?
Таким чином, відшкодовувати добові, вартість квитків, проживання, пов’язані з відрядженням, можуть тільки громадські організації, створені як юридичні особи. Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення  в  порядку і розмірах, встановлених законодавством. Тобто виплата  добових за ч
...
Чи можна вважати роботу «на громадських засадах» трудовими відносинами?
Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Згідно зі статтею 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Таким чином, трудовими відносинами є відносини працівників з роботодавцями, оформлені трудовим дог
...
ЄСВ з разової допомоги на оздоровлення дитини: бути чи не бути?
Досить часто серед роботодавців виникають питання щодо віднесення того чи іншого виду виплат до бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Такі питання стосуються і сум разової матеріальної допомоги на оздоровлення дітей. Перш за все для надання повної відповіді на вищезазначене питання необхідно визначитись, що є базою нарахування єдиного соціального внеску для роботодавців. Так, пунктом 1 частини першої статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі –
...
Чи є підстави для ненарахування та невиплати зарплати директору новоствореного підприємства?
Як правило, відповідно до установчих документів у товариств з обмеженою відповідальністю виконавчий орган може бути колегіальним (дирекція) і одноосібним (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також особи, які не є учасниками товариства. У такому випадку з ними укладається трудовий договір. Генеральний директор (директор) вирішує всі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до компетенції виключно зборів учасників товариства. Таким чином, директор товариства вступає у свої повноваження з дня укладання з ним трудового договор
...
Як проводити доплату при підсумованому обліку робочого часу?
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік). У кінці кожного місяця працівникам, які працюють з підсумованим обліком робочого часу, провадиться нарахування належної їм заробітної плати згідно з чинними умовами оплати праці: нарахування окладу, доплат і надбавок, у тому числі за роб
...
Як оплачувати роботу при підсумованому обліку робочого часу?
У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з чинними умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, у т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду у випадку наявності надурочних годин провадиться оплата надурочної роботи. У випадку, коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з'явився на роботі з нез'ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно до відпрацьова
...
Як оплачується робота в святкові (неробочі) та вихідні дні?
Робота у святкові (неробочі) та вихідні дні передбачає підвищену оплату та має свої особливості. Але в роботодавця є не тільки обов`язок оплатити таку роботу, а й можливість компенсувати її працівнику іншим днем відпочинку. Компенсація за роботу у святковий  (неробочий) день Робота у святковий (неробочий) день оплачується в подвійному розмірі відповідно до статті 107  Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
...
Як оподатковується та відображається у формі № 1 ДФ і Звіті по ЄСВ доплата до мінзарплати?
Відповідно до підпункту 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, доплата до мінзарплати включається до складу додаткової зарплати фонду оплати праці. Тому у складі зарплати з такої доплати в утримується ПДФО за ставкою 18 % та ВЗ за ставкою 1,5 % та нараховується ЄСВ у розмірі 22 % в загальному порядку.
...
Що таке неповний робочий час?
Відповідно до частини першої статті 56 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) за угодою між працівником і власником (уповноваженим ним органом) може встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Неповний робочий час також може встановлюватися за ініціативою роботодавця згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП. Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: вагітної жінки ( частина перша статті 56 КЗпП); жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитини-ін
...
Оплата праці неповнолітніх осіб
Згідно з частиною першою статті 32 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 № 435-IV неповнолітньою є особа у віці від 14 до 18 років. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі – КЗпП) у трудових правовідносинах прирівнює неповнолітніх у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці надає їм певні пільги. Ці пільги стосуються й оплати праці. У статті 194 КЗпП передбачено три варіанти оплати праці неповнолітнім, які ми пропонуємо розглянути детальніше. Згідно з частиною першою статті 194 КЗпП заробітна плата праці
...
Як нараховується середня заробітна плата за період мобілізації працівника?
Відповідно до положень частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи, посада й середній заробіток. Вищезазначені гарантії передбачені також і в частині 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу». Для визначення розміру середньої заробітної плати, яка зберігається за мобілізованим працівником, необхідно застосовувати положення норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок). За з
...
Як нарахувати єдиний соціальний внесок, якщо зарплата менша мінімальної?
За пунктом 1 частини 1 статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464–VI (далі – Закон про ЄСВ) базою  нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ), зокрема,  є сума нарахованої заробітної плати (доходу) за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про о
...
Який порядок нарахування, оподаткування та обліку доплати за роботу у вечірній та нічний час?
У вітчизняному законодавстві такий вид виплат, як доплата за роботу у вечірній час, не передбачений. Не визначено і час, який слід вважати вечірнім. На підприємствах, які знаходяться у сфері дії генеральної, відповідної галузевої (регіональної) угоди час та доплата встановлюється саме такими угодами. Так, наприклад, за Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.2016 р. (далі – Генеральна угода) роботою у вечірній час вважається робота з 18 до 22 години при багатозмінному режимі. Багатозмінний
...
Який порядок розрахунку, оподаткування та обліку оплати за роботу в позаурочний час?
Відповідно до статті 62 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі – КЗпП) надурочна робота – робота, виконана понад встановлену тривалість робочого дня. За загальним правилом статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Разом з тим, при укладенні колективного договору підприємства можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.
...
Який порядок нарахування, оподаткування та обліку премій?
Чинне законодавство України не містить визначення поняття «премія», хоча воно згадується серед додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат у структурі заробітної плати, визначеної статтею 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95 – ВР (далі – Закон про оплату праці). Проте його знаходимо у Методичних рекомендаціях щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.01.2003 р. № 23 (далі – Методрекомендації № 23) та Методичних рекомен
...
Який порядок оподаткування та обліку зарплати студенту-практиканту підприємства?
Відповідно до статті 50 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556 – VII (далі – Закон про вищу освіту) однією із форм  освітнього процесу у вищих навчальних закладах є практична підготовка. Практична підготовка студентів вищих навчальних закладів здійснюється шляхом проходження ними практики на підприємствах, в установах та організаціях згідно з укладеними вищими навчальними закладами договорами або у його структурних підрозділах, що забезпечують таку підготовку ( частина 1 статті 51 Закону про вищу освіту). За визначенням Положення про проведення
...
Який порядок нарахування, оподаткування та обліку 13-ї заробітної плати?
Тринадцятою заробітною платою прийнято називати премію, яку за певних умов виплачують працівникам підприємства або разом із заробітною платою наприкінці кожного року (у грудні), або на початку нового року (у січні). Фактично це премія за результатами роботи за рік.
...
Який порядок оподаткування та обліку грошової матеріальної допомоги працівникам?
Матеріальна допомога працівникам не є обов'язковою виплатою. Зазвичай її надають працівникам відповідно до колективного договору, трудового договору, положень про оплату праці, положень про надання матеріальної допомоги, а також просто за рішенням керівництва підприємства. Хоча така виплата працівникам підприємства є досить популярною, безпосередньо визначення «матеріальна допомога» відсутнє у чинному законодавстві. Разом з тим, не дивлячись на те, що матеріальна допомога має єдине джерело виплати у Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Мінстату України від 13.01.200
...
Як оподатковується заробітна плата, нарахована у натуральній формі?
Можливі форми оплати праці визначено  статтею 23  Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95 – ВР (далі – Закон про оплату праці). Зокрема, названою нормою встановлено, що «колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 % нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів Україн
...
Який порядок нарахування, обліку та оподаткування заробітної плати сезонним працівникам?
У законодавстві поняття «сезонний працівник» зустрічається лише у статті 7 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі – КЗпП): «Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (поруш
...
Який порядок нарахування та обліку заробітної плати за час службового відрядження?
Відповідно до пункту 1 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59, службовим відрядженням вважають поїздку працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Статтею 121 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. встановлено гарантії і компенсації при службо
...
Який порядок розрахунку, оподаткування та обліку заробітної плати за час вимушеного прогулу?
На підставі статті 233 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі – КЗпП) у справах про звільнення працівник може звернутись із заявою про вирішення трудового спору до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до статті 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Одночасно з рішенням про поновлення працівника суд приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за ча
...
Який порядок нарахування, оподаткування та обліку заробітної плати зовнішньому суміснику?
Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі – КЗпП) та статті 19 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95–ВР (далі – Закон про оплату праці) та пункту 5 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконан
...
Як документально оформити нарахування та виплату заробітної плати працівнику?
Для правильного документального оформлення нарахування та виплати заробітної плати слід орієнтуватися на типові форми відповідних первинних документів, а також дотримуватися вимог Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 24.05.1995 року № 88 (далі – Положення № 88). Одним з первинних документів, що застосовується для цілей нарахування заробітної плати працівникам, є табель обліку використання робочого часу, типова форма (П-5) якого затверджена наказом Державного комітету статистики України «Пр
...
Яка відповідальність за несвоєчасну сплату податків, нарахованих на зарплату та утриманих з неї?
Обов’язок обчислення, утримання та перерахунку сум податків, нарахованих на заробітну плату, відповідно до статті 168 Податкового кодексу України (далі – ПК України), покладається на податкового агента. Отже, саме податковий агент є суб’єктом фінансової відповідальності за несвоєчасну сплату податків, нарахованих на заробітну плату. Також відповідальність нестимуть і посадові особи податкового агента, що допустили вчинення правопорушення, проте така відповідальність є адміністративною. Власне платник податків, у випадку неутримання з його заробітної плати належних сум податку, не буде нести ві
...
Який порядок нарахування та оподаткування лікарняних внутрішньому суміснику?
Детальніше поняття  «сумісництво» та «внутрішнє сумісництво»  було  розглянуто у аналітичному матеріалі «Що таке сумісництво та суміщення? У чому різниця?» Згідно зі статтею 18 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі – Закон України «Про  загальнообов'язкове  державне соціальне страхування») страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на п
...
?Поставте своє запитання
Популярні податкові теми
Запитання можуть ставити лише зареєстровані користувачі
Поставте Ваше запитання, і ми відправимо відповідь Вам в особистий кабінет найближчим часом.
Відправити