Інколи характер і порядок виконання певних робіт (зокрема, щодо надання послуг) нагадують функціональні обов'язки працівника за трудовим договором, що на практиці ускладнює розмежування відносин, які виникають за договорами цивільно-правового характеру і трудовими договорами, та часто породжують у зв'язку з цим спори між сторонами та непорозуміння з контролюючими органами під час проведення контрольних заходів.

Так, органи Держпраці, які згідно з вимогами статті 259 Кодексу законів про працю України здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами – підприємцями, які використовують найману працю, в непоодиноких випадках під час проведення перевірки розцінюють та прирівнюють укладені цивільно-правові договори до трудових договорів та відповідно накладають штрафи за порушення законодавства про працю, що передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю.

Проте, враховуючи правову позицію, слід відмітити, що у разі виконання робіт (надання послуг) не на підставі трудового договору, а відповідно до договору про виконання робіт, надання послуг (цивільно-правового договору), трудові відносини не виникають.