Скорочення штату працівників – одна з підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Розірвання трудового договору за зазначеною підставою відбувається в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), зміни його власника, прийняття власником або уповноваженим ним органом рішення про скорочення чисельності або штату у зв'язку з перепрофілюванням, а також з інших причин, які супроводжуються змінами у складі працівників за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професією.
Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату — це досить трудомісткий процес, що обумовлено великою кількістю умов і застережень для врівноваження прав роботодавця та працівника. Одним із основних етапів є остаточний розрахунок з працівником, правила якого встановлені ст.ст. 44, 47, 116, 117 КЗпП.