Стаття 26 Кодексу законів про працю України передбачає можливість встановлення випробувального терміну для працівника при укладенні трудового договору. Відповідно до положень Кодексу законів про працю України випробувальний термін можна визначити як період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.
Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу. Проте при встановленні випробування необхідно враховувати положення частини 3 статті 26 Кодексу законів про працю України, яка визначає перелік осіб, до яких при прийнятті на роботу не може встановлюватись випробувальний термін.