Додаток
Форма 1
Додаток
Форма 2
Додаток
Форма 3
Додаток
Форма 4
Розширений пошук
Тарифна політика
Вхід|Реєстрація

Ru

En

Ua

Організаційно - правові питання трудових відносин
Пошук у тексті
Знайти
Вверх из Вниз
Питання/Тема
Правові колізії законодавства про перевірки
...

...

З початку 2017 року трудове законодавство зазнало значних змін, які стосуються в першу чергу повноважень органів державної влади та місцевого самоврядування та порядку проведення перевірок. Серед них особливої уваги заслуговує постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26 квітня 2017 року № 295 (далі – Постанова № 295), якою затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі – Порядок) та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю. Ця постанова вносить багато новацій порівняно з попередніми нормативно-правовими актами та в той же час є надзвичайно суперечливою. Тому у цій роботі пропонується проаналізувати положення Постанови № 295 відповідно до чинного законодавства України.

Основним нормативно-правовим актом, який регулює порядок здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, є Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V (далі – Закон № 877-V). Згідно зі статтею 2 Закону № 877-V державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення здійснюється у встановленому цим законом порядку з урахуванням особливостей, визначених законами у цій сфері та міжнародними договорами. Крім того, органи, що здійснюють державний нагляд (контроль) у встановленому цим Законом порядку, зобов'язані забезпечити дотримання вимог статті 1, статті 3, частин першої, четвертої, шостої - восьмої, абзацу другого частини десятої, частин тринадцятої та чотирнадцятої статті 4, частин першої - четвертої статті 5, частини третьої статті 6, частин першої - четвертої та шостої статті 7, статей 9, 10, 19, 20, 21, частини третьої статті 22 Закону № 877-V. Тобто дія цього закону також поширюється на сферу здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення.

Читати детальніше
Пов'язані питання/Теми
Виконання роботи за цивільно-правовою угодою не тягне за собою відповідальності, передбаченої КЗпП УкраїниДержпраці не дотримано порядок накладення штрафів- звертаємось до судуЩодо повідомлення працівника про дату відпустки до встановленого графіком термінуЯкі найпоширеніші помилки роботодавців?Підстави звільнення працівника при скороченні чисельності або штату працівниківЯк правильно скласти заяву на отримання від підприємства матеріальної допомоги?Не повідомлено ДФС України про прийняття працівника на роботу: чи буде штраф за статтею 265 КЗпП?Який строк давності для застосування штрафів Держпраці?Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису?Підстави та розмір виплати вихідної допомоги при звільненніЧи виплачується компенсація за невикористану відпустку в разі звільнення за прогул?Що таке контракт як вид трудового договору?Що таке колективна матеріальна відповідальність?Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулуЧи можна отримати грошову компенсацію за соціальну відпустку при звільненні?Який спір визнається трудовим? Особливості трудових спорівЯк правильно оформити припинення трудових відносин у разі смерті працівника?Роз’ясніть, будь ласка, як буде виплачуватись зарплата з 01.01.2017 р., якщо оклад буде на рівні прожиткового мінімуму?Чи дозволяється відкликати заяву про звільнення за власним бажанням?Чи зобов’язане підприємство вести військовий облік?За яких умов трудовий договір визнається недійсним?Особливості трудових відносин з ФОПомЧи дозволяється переведення працівника на іншу роботу без його згоди?Як оформити продовження строку відрядження?Щодо звільнення за ініціативою самого працівника у період тимчасової непрацездатностіЯкі особливості трудових відносин із тимчасовим працівником?Переведення на іншу роботу як зміна умов трудового договоруЯк проводиться поновлення працівника на роботі?Чи можна вважати роботу «на громадських засадах» трудовими відносинами?Який саме день вважається днем звільнення працівника?Чи правомірно відшкодовувати громадською організацією добові, вартість квитків, проживання у готелі, пов'язані з відрядженням, виконавчому директору, що працює «на громадських засадах»?Чи може керівник громадської організації зі статусом юридичної особи працювати з умовами оплати праці «на громадських засадах»?Чи є встановлення інвалідності або вихід на пенсію підставою для звільнення?Особливості звільнення працівника у зв’язку із переведеннямОсобливості проведення розрахунку та видачі трудової книжки із звільненим працівником Особливості роботи з цивільно-правовим договоромОсобливості роботи за сумісництвомРобота за персональним комп’ютером дає право на додаткову відпустку Розірвання трудових відносин за ініціативою працівникаЯкі особливості розроблення та затвердження штатного розпису на підприємстві?Скільки коштує роботодавцю порушення законодавства про працю?Щодо зарахування до страхового стажу періоду на сезонних роботахЩодо оплати надурочної роботиЯк визначити дату звільнення працівника за прогул?Як діяти роботодавцю, якщо працівник тривалий час без поважних причин не з’являється на роботі?Як оформити надурочні роботи на підприємстві?Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття працівника на роботу, якщо штатний працівник був оформлений на внутрішнє суміщення посад? Що робити, якщо підприємство таке повідомлення не подало?Як ознайомити працівника, який перебуває на лікарняному, з наказом про оголошення догани?Особливості працевлаштування інвалідівЩо таке «ненормований робочий час»?Які особливості внесення змін до кадрової документації працівника? Чи може роботодавець в односторонньому порядку зменшити розмір оплати праці?Форс-мажор, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця – що є підставою для звільнення від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП?Що робити, якщо класифікатором професій не передбачена назва посади?Чи встановлюється випробувальний термін тимчасовому працівнику?Чи дозволяється роботодавцю застосовувати системи штрафування по відношенню до найманих працівників?Підстави утримання (відрахування) роботодавцем коштів із заробітної платиОсобливості відсторонення працівника від роботиЧи можна прийняти працівника на роботу у вихідний день? З якого дня розпочинаються у такому разі трудові відносини?Підстави та правові наслідки введення на підприємстві зміни істотних умов праціПорядок проведення медичних оглядів певних категорій працівників
?Поставте своє запитання
Популярні податкові теми
Запитання можуть ставити лише зареєстровані користувачі
Вхід/Реєстрація
Поставте Ваше запитання, і ми відправимо відповідь Вам в особистий кабінет найближчим часом.
Відправити